People Manager è frutto della collaborazione di 2 ingegneri, di anni di ricerche bibliografiche sulla gestione aziendale e sulla gestione del personale e di ricerche sul campo svolte all’interno di aziende di progettazione e di consulenza. Pertanto, esso, oltre ad essere un gioco con cui passare piacevoli serate in compagnia di amici e/o colleghi di lavoro, si può anche considerare un simulatore “serio” di gestione aziendale in grado di fornire interessanti indicazioni sullo stile di management, quali:

·         orientamento a obiettivi di breve termine o a obiettivi di lungo termine;

·         propensione al rischio elevata o scarsa;

·         capacità di prevenire gli eventi casuali;

·         capacità di riorganizzarsi per superare le difficoltà;

·         visione sistemica o visione focalizzata.

People Manager è semplice nelle istruzioni di base; esso, analogamente ai più diffusi giochi strategici, si compone essenzialmente di 4 fasi successive:

1.    Pescare la Carta Evento

2.    Assumere o licenziare persone

3.    Allocare la produzione delle proprie persone al progetto o venderla per ricavare denaro

4.    Acquisire o dimettere dei Benefit aziendali e pagare i costi di mantenimento dell’azienda (stipendi e Benefit)

Ciò che rende il gioco estremamente interessante e longevo sono le infinite strategie possibili per portare a termine l’obiettivo.